尼古拉o科特斯或许是一名非常出sE的俱乐部管理者,但他绝对成不了彼得儿尼恩这样的出sE人才,因为他欠缺这种敏锐的眼光。
当然,这并不是说,有了彼得儿尼恩,就不需要尼古拉o科特斯了。
后者的脾气X格都不错,而且又是杨欢所信任的人,作用也很大。
“你们再说说,我们南安普敦要如何避免重蹈切尔西的覆辙？如何实现弯道超车,迎头赶上？”
彼得儿尼恩和罗恩o古尔利也都笑了。
他们很清楚,杨欢会这么问,证明他们已经过了第一关的面试。
接下来就是考验他们真材实料的时候了。
能够看出问题,这证明了他们的眼光,但能否解决问题,这才是对他们的考验。
“杨欢先生,问题的关键就落在安全感上,安全感就是一支球队最坚实的基础”
“我们需要建立一整套完善的俱乐部经营和运作T系,并按照这一套T系去坚定不移的执行,进而让球员、球迷、媒T和俱乐部雇员们清楚的看到,我们长期经营这支球队的雄心。”
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